Philippe Lemaire poursuit son travail de mise en synergie de différents outils utilisés dans le champ de la modélisation de l'expérience subjective afin de créer une approche systémique et intégrée des relations humaines au sein de l'entreprise.

L'outil fédérateur de ses outils parce que systémique est le modèle de modélisation de David Gordon et Graham Dawes qui intègre dans un modèle la façon dont a partie visible de nos comportements est reliée à nos émotions, à nos sensations et à nos pensée.

Ce modèle offre des ponts vers la modélisation symbolique et les structures métaphoriques émergentes, vers l'Analyse Transactionnelle par l'intermédiaire des croyances, des préjugés ou des scénarios et vers la Théorie Organisationnelle de Berne par l'intermédiaire de la notion d'activité.

L'approche par processus au sein de l'entreprise permet  de faire le pont entre ces outils et le management.

Avec Michel Veauvy nous avons élaboré une technique d'analyse des situations relationnelles en entreprise associée à une formation pour aider les cadres à améliorer leurs approche de management.

Cette formation de 6 jours est dispensée à la demande.